热读:江苏丹阳打出构建和谐劳动关系组合拳

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江苏工人新闻(丁建正)今年以来聚焦丹阳市人社局劳动监察大队行政执法能力建设，不断提高劳动保障监察员的业务水平和从事能力，充分发挥基础劳动保障监察机构的功能和作用，全市劳动保障监察部门服务群众

做好教育学习的“排头兵”。 制定学习计划，认真执行学习计划，集中组织员工学习《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律规定，结合日常员工面临的实际例子，以事件说明，全体员工的法律意识和执法能力

做好执法便民的“公仆”。 在执法过程中应该服从公平、公正的大体，在充分调查案件的基础上，用适当的手段平衡申诉人和被申诉人的权益，不损害当事人的利益。 在案件解决中，要尽快完成协调，制定解决方案要在规定期限内尽早解决，不能及时处理的，要及时向上级报告研究解决。

做和谐工作的“店小2”。 通过书面审查，前进关口，分类管理辖区用人单位劳动关系的和谐状况，把劳动关系的和谐指数作为测定劳动关系的重要指标。 全面提高公司的规范度和工人满意度。 协助公司建立和谐劳动关系，把工资短缺的风险转化为利润机遇，全面提高劳动关系和谐指数。

做廉洁奉公的“守门员”。 加强风建设和廉政风险防范管理，提高劳动保障监察队伍形象，建立廉政教育机制。 定期组织劳动保障监察的员工参加廉洁示警、职业道德等方面的训练，提高队员廉政风险防范控制意识，严格树立“红线”意识和“底线”思维，努力建设素质高、业务强的高效执法队伍。

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