热点:北青报：“灵工”时代来临：推动新就业行稳致远

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原标题:“灵工”时代到来:稳定新的就业工作

中国人民大学国家快速发展与战术研究院最近发表了《灵工时代:震音平台促进就业研究报告》，以震音为例分析了现在短片视频和现场直播平台推进就业的优势和价值。 根据《报告》，从去年8月到去年8月，有2097万人通过抖音直接获得收入，其中女性占54%，24岁到40岁的中青年是就业主力军。 除了间接获得收入外，一年内还吸引了3617万人的就业机会。

上述《报告》提出了“灵工”这个有趣的概念。 “灵工”主要有三个优点。 一是“灵活性”，创业团队年轻，工作机制灵活(其中工作机制灵活，与“打工”“灵活就业”几乎相同)。 二是“灵气”，出乎意料地具有惊人胜利的新奇性、创造性。 三是“灵捷”，敏锐地发现内在市场，迅速反应，应对市场诉求。 与“打工”、“灵活就业”相比，短片和现场直播平台推广的“灵工”新就业形式具有越来越多的年轻、创新、融合特征，成为网络红利放射就业创业的典型范式。

95年后，应届毕业生全职拍摄抖音，回到家乡创业的青年推进家乡特产的销售，宝妈分享育儿的心得……仅用一年时间，震撼短片的视频和现场播放平台，就能吸引3617万人的就业机会。 正如评论所示，这个数字更新了很多人的认识，短片和直播不仅是消遣时间，而且是不容忽视的新兴产业，创造了重要的经济和社会价值。

短片视频和现场直播平台每年拉动3617万个就业机会，而且规模有持续扩大的趋势，表明“灵工”就业已经迅速发展到比较成熟的水平。 《报告》预测，短篇视频和直播领域的就业专业化程度将进一步加快，分工将更加精细，团队合作将更加受到重视。 这种倾向强调了专业化和团队合作的重要性，但在“灵工”就业有特点的同时，提高了“灵工”就业的专业门槛，其中增加了个人就业、小团队就业的难度，增加了“灵工”就业的“灵活性”、“低门槛”

为了避免这种情况，短片视频和现场直播平台需要继续发挥技术创新的特点，另一方面支持“灵工”就业中的专家、团队组织走高端路线，努力提高精力，做大做强。 另一方面，许多专业化程度低的个人创造者和微型团队必须一如既往地大力支持。 短片视频和现场直播平台在推动和扩大就业方面发挥重要意义，在一定程度上具有公共服务平台的性质，为了促进就业，特别是为了支持个人和微型团队就业，应该履行更大的责任。

“灵工”的就业迅速发展，各级政府和职能部门的大力支持也是必不可少的。 今年7月，人社部联合市场监督总局、国家统计局向社会公布了第三个新职业，短篇视频和直播带品工人被确认为“网络营销师”。 北京市发布了《京8条》的特别支援政策，以财政补助金等形式支援高中毕业生灵活就业，包括短篇电影和现场直播平台等新业态下的就业创业。

为了稳定推进“灵工”就业，政府部门必须继续细化“灵工”对就业者的支持政策，鼓励大力加强专家、团队组织，并支持越来越多的人和小团队走上“灵工”就业之路 给“灵工”就业创业者以支持激励，依法保障劳动者的合法权益，同时给短片视频和现场直播平台等就业服务平台、创业孵化平台以支持激励，依法进行慎重的监督管理，进行新的就业 (常武)

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