[专题]徐峥危机公关论文怎么写

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高盛(Goldmansachs)是一家领先的国际投资银行，向世界提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司、金融企业、政府机构和个人。这些都与高盛集团员工丰富的区域市场知识和国际化运营能力有关。高盛员工的专业水平与其员工的专业培训密切相关。

但现在，面对众多应届毕业生在完成两年分析师培训项目合同后选择跳槽或就读商学院，高盛不得不决定停止这个“头痛”项目，即直接放弃两年分析师培训项目，这也是高盛近25年来最大胆的改变。

“两年制”结束了

据国外报道，高盛(Goldman Sachs年来首次计划停止实施为期两年的分析师培训计划。除了销售、交易、投资研究，公司其他岗位不再与应届毕业生签订两年培训合同，而是为无意跳槽的新员工提供一个更长期的固定岗位。

华尔街有个传统，历史悠久。每年都会有很多应届毕业生进入高盛这样的大型金融机构进行为期两年的分析师培训。但培训期过后，很多初出茅庐的“分析师”会去其他公司工作或进入商学院深造，只有少数人会留下来继续工作，这让一些华尔街投行感到“头疼”。

事实上，分析师培训是一个非常艰难的过程，熬夜或睡在办公室地板上很常见，因为要花很长时间沉浸在数字中，执行投资银行的许多首要任务。虽然他们被称为“分析师”，但大部分培训时间通常花在如何制作电子表格、帮助银行家研究公司交易、总结报表和整理大量文档上。

对于进入公司参加暑期两年培训计划的分析师，工作的前几个月在次年1月获得比例奖金，次年1月获得全额奖金。这样一来，工作第一年的收入约为7万美元，第二年的收入约为8万美元。在金融危机之前，奖金通常是全额发放的，但现在已经大幅缩水。

对于这些所谓的分析师来说，这个培训项目可以提供至少两年的工作机会和经验，而且在项目进行到一半的时候，高盛还会提拔没有跳槽倾向的员工。

高盛从长远考虑？

事实上，高盛的银行家已经开始考虑两年的分析师培训计划是否能给公司带来相应的回报。高盛发言人大卫威尔斯(davidwells)曾指出，传统的两年期合约已不再是高盛投资银行和投资管理部门最合适的签约方式。取消两年合同制能有效应对当前的经济环境；从长远来看，这一变化将提供更多的就业机会。他还表示，“高盛还承诺，新毕业生在待遇方面不会有太大变化，会接受同样的专业培训。”

对高盛来说，传统的两年培训合同迫使银行保留和培训其招聘的毕业生；两年合同的取消将使银行在裁员、重组和薪酬调整方面有更大的灵活性，从而降低成本。高盛分析师也可以更自由地选择自己未来的职业方向；但是，对于刚毕业的大学生来说，保住工作变得更加困难，这意味着他们必须比以前更加努力。

在这方面，人们普遍认为，如果高盛能够达到预期的效果，也将对其他华尔街公司产生很大的影响。更多的公司可能会遵循这种做法，华尔街传统的两年合约制很可能成为历史。

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