热点:农行阳泉分行开展《员工行为守则》学习教育 深化合规文化建设

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民主和法制网山西信息(□王世禄王晓婷)农行阳泉分行与监督管理要求相结合，与岗位职责相结合，与典型实例相结合，与解决办法相结合的大体上，全线继续深入开展《中国农业银行职工行为规范》，合规文化建设

学习合规性。 市县二级行的高层和机关各部门每人平均指导《中国农业银行职工行为规范》，利用部门例会、网点晨晚会、分会等，结合党建和业务经营开展“规范”学习大讨论，通过三线一网管理系统学习 组织管辖内分店制作合规微视频，以照片文字罗列、员工欣喜的形式，展示事件预防管理、合规操作的重要性，真正把合规文化放在心上。

促进合规。 各部门认真整理本部门的第一风险点，在过去的检查中发现问题集中行业，发表监督管理的重难点和近年来的外部监督管理处罚、违反纪律的实例，开展实例警告教育，让全行员工知道恐惧，遵守底线，遵守法规。 然后，通过外部访问、三线一网管理系统、大数据观察等手段，对员工行为进行故障排除、管理，及时消除各种风险，尽早掌握。

建设机制。 多次合规4一定要说要建立合规文化建设的长期机制.。 即，新员工进入合规性，以《员工行为规范》、《银领域员工职业训练》等复印件作为新员工教育训练的要点，确保员工进入后接受良好的合规性教育。 员工调动工作谈合规，通过任职谈话、廉政提示等方法，教育员工树立正确的合规价值观。 推进年度员工职务说明合规，推进干部员工年度说明合规，合规文化建设与干部员工职业的迅速发展和日常业务活动有机结合。 检查发现问题谈合规，座谈反馈、问题通报作为检查活动的必要过程，采取身边的人谈身边的事情的形式，带着违反问题谈危害，阐述教训，促使员工改善合规。 此外，组织所有员工都签订了合规承诺书，作为日常经营管理行为的对照和责任追究的重要依据。

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