热点:到一线摸爬滚打 厦门加强对年轻干部培养

本篇文章1220字，读完约3分钟

每月第4周组织集中学习讨论，以行为的定性、证据运用方法、法律适用争论等为中心进行讨论。 平时工作中遇到的困惑，经常可以通过面对面交流的讨论来开拓思路，找到答案。 福建省厦门市湖区纪委监察委员会审理室干部童乔容参加市纪委监察委员会审理青年业务讨论组集中学习讨论后说。

近年来厦门市纪委监察委员会重视培养和训练年轻纪检监察干部，重视让干部提高交流学习中的洞察力，在实践磨练中提高能力，促进业务能力的提高。

日前，厦门市纪委监察委员会审理室成立了由委员会机关、市直机关纪检监察工业委员会及各区纪委监察委员会审理部门年轻业务骨干组成的业务讨论小组，每月制定详细的学习计划，制作了学习清单。 小组成员通过自学、集中讨论、实例分解、研讨会、参观审判等各种形式，交流学习心得，探讨审理工作。

我们积极鼓励研究小组成员致力于领域，开展课题研究。 今年厦门市纪委监察委员会审理室主导了中纪委审理室配置的重要课题调查工作，课题组成员大部分是讨论组的年轻干部。 厦门市纪委监察委员会审理室的有关负责人说，最近的讨论组成员完成了多个审理工作讨论复印件。

刀在石头上磨，人在事情上练习。 厦门市纪委监察委员会重视加强年轻干部的基础实践训练，让干部在基础一线艰苦的环境中摸爬滚打，真是风雨无阻，见世面，长才多艺。 今年以来，厦门市纪委监察委员会向厦门市东西部贫困扶助合作对口地区、市要点项目一线指挥部及厦门市纪委合作的村镇等基础一线岗位派遣了很多年轻干部。

我的博士毕业论文是关于构建我国基础信访秩序的研究，这次与村干部们一起接受群众来访，参与信访问题的调整，是良好的理论联系实际的机会，是今后从事纪检监察工作的坚定 上海交通大学毕业的博士选调吴友全，刚到达厦门市纪委监察委员会，被派往对口合作的集美区灌口镇李林村接受训练。

厦门市纪委监察委员会还在摸索建立与国企纪委双向承担职务的机制。 年初，选择10名年轻干部和9名市国企纪委年轻业务骨干开展为期一年的双向职务培训，使机关干部在基础实践中锻炼成长，推动了国企纪检监察工作水平的提高。

此外，厦门市纪委监狱委员会还在政治建设中推进团队思想、组织、作风、纪律建设，牢牢挖掘思想政治教育这一年轻干部培养的重要环节，与年轻干部的优势相比较创新教育形式，提高教育效果。

从 年开始，厦门市纪委监察委员会定期召开讲坛，分享理论学习体验，交流业务经验，讲述身边的模范故事。 现在，18届举办成功，更多的年轻干部上台讲课。 组织开展五四青年节重温入党誓言，分享《习大谈治国理政》第三卷的阅读体验等新奇活跃的学习教育形式也受到很多年轻干部的欢迎。

年轻干部是我纪检监察事业的生力军，抓住年轻干部的培养，是推进新时期纪检监察事业质量高速发展的必然要求。 我们应该提高站位，自愿行动，为年轻干部提高&lsquo。 七种能力，真正的&lsquo； 我想为干事、干事和工作提供指导和支持，创造机会和平台。 厦门市纪委监察委员会的有关负责人这样说。 (厦门市纪委监狱委员会)

标题：热点:到一线摸爬滚打 厦门加强对年轻干部培养    地址：http://www.leixj.com/gy/2021/0403/45658.html