热点:在校生全职从业引纠纷 单位被判支付未发工资

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本报(记者李卓谦通讯员牟文洁)近年来因社会诉求、个人快速发展、就业压力等多方面因素的影响，大学生在校期间在企业就业的情况在生活中屡见不鲜。 在校生和用人单位之间的劳动关系应该怎么定义？ 在校生应该如何维护自己的合法权益？ 北京市昌平区人民法院最近一起审理了相关案例。

小雨是某艺术大学的学生，去年7月，本科毕业考上了硕士研究生，同月，小雨作为应届毕业生进入北京某专修学院从事媒体事业室的干事。 双方签订《劳动合同》，约定每月基本工资为3200元。 签约后，专修学院为小雨缴纳了社会保险和住房公积金。 从去年9月开始下小雨，在该学院的别的部门教英语。 年11月1日，由于客观原因，媒体员工室的所有员工都停止工作，小雨在员工室也没有具体的员工复印件，但每周三还在学院为学生上课。 学院只支付小雨的工资，小雨向法院申诉，要求学院支付从年11月1日到年12月31日未发行的基本工资，支付解除劳动合同的补偿金共计1.4万余元。

北京一所专修学院认为，当初小雨入职时，没有通知全日制研究生马上入学的事实，只是向学校提供了本科毕业证书和学位证书，双方的本意是建立劳动关系，通常应该坐在班里。 学院根据小雨的实际工作日数计算工资。 年11月、12月，学院已经向小雨支付了包括课时费在内的工资。 除此之外的时间缺勤后扣除，没有拖欠基本工资。 据说小雨在入职时通知考研，答应不需要坐班。

昌平区法院经过审理，专修学院以应届毕业生招聘的名义采用小雨，双方签订了劳动合同，小雨接受专修学院的管理，从事专修学院安排的有报酬的劳动，专修学院也为小雨缴纳了社会保险和住房公积金。 专修学院提供的勤务表显示，小雨全勤到去年11月15日，没有表现出打工的性质。 这双方之间符合劳动关系的基本特征，因此应该认定为有劳动关系。 年11月、12月期间，媒体员工室没有相应的员工复印件不是小雨本人的错，专修学院缺勤扣除没有根据。 最终，法院判断专修学院将支付小雨年11月1日至年12月31日的工资差距3825元，支付解除劳动合同的经济补偿金3200元。

此案的主审法官说，在校生和用人单位是否有劳动关系，应该根据劳动关系的基本要素进行综合评定。 在本案中，用人单位以应届毕业生的名义录用劳动者，双方自行签订劳动合同，在校生已满19岁，由用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位为在校生缴纳社会保险和住房公积金等。

法官警告说，在校生必须与用人单位签订劳动合作，以书面形式确定约定的业务复印件、时间和形式，如实告知用人单位自己的学业情况。 在业务过程中，留下上班状况、工资条等证据，观察到处留下痕迹，维护自己的合法权益。 另外，用人单位在招聘时必须审查应聘者的学历证明书、专业信息等应聘业务的情况和资料，将就业条件、工作时间、劳动报酬、奖惩规定等复印件包含在合同的几个事项中，为了避免将来的纠纷，必须通知拟录用的员工。

(文中的人物都是假名)

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