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韩秉志
有些网络公司在经营过程中遇到方向调整、市场变化、资金链断裂时，面对自身快速发展和员工需求的选择问题，往往忽视员工实现自我价值的需求。 如何及时制定规则和法律文件，适当保护网络公司和平台工作者的合法权益，给予必要的劳动保障成为紧迫的工作。
最近，一家互联网公司的前员工在网上反映出遭遇了暴力裁员，引起了网民的关注。 对此，该网络企业回答说，确实存在简单粗暴接近人情的行为。 现在当事人提出劳动仲裁，要求企业赔偿61万余元。
一起看起来像个别裁员，引起人们的共鸣是因为就业的事关系到所有的身体，很多人在这件事上多少看到了自己的影子。 现实上，网络领域的收入相对较高，但也伴随着员工加班普遍、超时工作多、工作压力大、维权渠道少等困境。 很多工作人员害怕遭遇“中年危机”、突然重病、暴力裁员等，担心同样的待遇也会发生在自己身上。
回到事情本身，公司正常的裁员无可厚非，但任性的裁员是法律不允许的。 根据《劳动法》，在满足裁员条件的情况下，可以终止劳动合同，但需要事先书面通知劳动者，给予相应的经济补偿。 另外，不说员工辞职在法律上是否合理，从道理上讲，网络企业对来自重要员工的正常需求表现出的粗暴态度确实有不完备之处。
这几年我国互联网公司发展迅速，但公司没有随之确立相应的责任能力。 特别是随着网络领域从去年的快速发展期转移到快速发展期，有些公司在经营过程中遇到方向调整、市场变化、资金链断裂时，面对自身快速发展和员工需求的选择问题，忽视员工实现自我价值的需要 今年年初，发生了程序员关于“996职工制”的争论，反映了一些网络领域目前迅速发展的瓶颈。 据调查，近年来网络公司的劳动争议事件呈现出种类多、数量多的优点。
为什么争论会更多？ 这恐怕必须从互联网公司就业的优势开始。 由于网络公司的员工主要从事以智力劳动为主的生产活动，网络公司在员工的形式上具有时间中断和无法代替生产等优点，与以前传达的体力劳动相比，劳动时间和劳动强度更难定义。
更重要的是，员工想与网络公司平等地谈论权益维护的难度越来越大。 雇主在雇主支配权方面是“一言九鼎”，工人几乎没有话语权。 网络经济模式的年轻职员更容易关注报酬的提高、地位的提升、事业的迅速发展，忽视非法雇佣的风险。 即使是有维权意识的员工，“脾气暴躁”也很大。 因为现实中工人的维权太高了，很难用自己的力量对抗这么大的企业，严格的hr，法务团队。 另外，为了避免解除高额违法劳动合同的赔偿金，网络公司经常选择通过拖延诉讼、注销等方法消极应对，工人难以个人达成诉讼目的。
迫于舆论的压力，相关公司终于应对了这次裁员。 但是，并不是所有被解雇的员工都能对“幸运”得到这么大的关注。 另外，员工不应该希望曝光于新媒体来维持自己的正当劳动权益。 在一定程度上网络公司的劳动争议表明现在的劳动用工管理在就业的新形式等方面存在一些法律空白和监督管理不完善。 如何及时制定规则或法律文件，适当保护网络公司和平台工人的合法权益，给予必要的劳动保障，及时为网络公司的雇佣监督管理和法律执行提供依据，已经成为紧迫的工作。
当然，很多网络公司也需要注意。 你应该把目光放得更长，而不是只看现在的好处。 公司和员工不是纯粹的雇佣关系，而是合作关系，是相互依存和生存的关系。 只有把员工看作宝贵的资本，不断提高投入力，切实维护他们的健康和快速发展权益，这样的公司才能走得更远。 韩秉志
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