热点:访中国石化集团法律部主任杜江波

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法制网络记者张红兵

“如果没有法治保障，公司转换方法的结构、质量的提高可能是空谈。 》最近，在位于北京朝阳门的中国石化集团总部，记者采访了集团法务部主任杜江波。

作为集团企业法律机构的负责人，杜江波一直雄辩地推进依法严格治疗企业。 他说，中国石化从年开始加强依法治疗企业的高层设计，企业高层也更加重视公司经营管理的法治保障。 新企业党组多次加强法治信仰，严格按照法治思维思考和解决问题，强调用法治方法解决改革风险，使各项改革措施依法依据。

杜江波在王玉普会长就任后的第一次全系统干部视频会议上，强调了法律的重要性，要求领导干部记住安全生产和环境保护的法律条文。 在年度安全环境事业视频会议上，王玉普以“天津港爆炸事件”为例，再次强调了安全生产的重要性。 他告诉大家案件的一审判决结果，警告参加者没有身份和等级的限制，“高层”将受到严厉处罚。

董事长对法律的熟稔印象深刻，他说:“董事长法律意识很强，很佩服他不仅能根据安全生产法相关条款，还能根据条款解读法律。”

关于企业法务人才的培养，中国石化“十二五”说实施了法律人才队伍建设的“321”计划。 “3”是培养300名不同板块、不同地区、不同行业和板块、地区、行业的专家型法律领导人才，“2”是培养和储备200名懂外语的涉外法律专家，“1”是公司的专业法

杜江波表示，中国石化点多方面，三千多家公司是三万多家加油站，国际国内业务多，每年仅合同就签订了60万份，总标准额约为5万元。 合同是公司经营的重要线索，企业建立了合同管理监视系统和量化审查指标，每季度发布审计通报，对合同管理的效率和合规性进行排名，对违规不签名、反签名、在线签名等行为负责公司班子的指导

杜江波表示，胜利油田建立了由合同及时率、考核质量、考核时效等7个指标组成的全过程评价指标体系和排名通报机制。 茂名石化加强对合同重新签名单位经济责任制的审查，每次发现重新签名合同都要罚款1000元。 齐鲁石化通过加强10项措施，对2011年上线后的合同进行全面自我检查，敦促有合同反签名问题的相关部门进行告知批评和整改。

依法治企的法治中央企业不能建立高素质的法务人才。 杜江波表示，“十三五”期间，中国石化将推进300名法律领袖人才队伍建设。 培养100名高素质诉讼专家，推进法律从业队伍正规化、专业化、职业化。

杜江波对记者说，中国石化的法律人才必须具有100%资格。 小组法务部成立了专家小组，定期开展课题讨论，形成研究成果，积极派遣法律人员参加国内外律师事务所、法院、国外项目等培训、实习培训，有序推进200名涉外法律人才队伍建设。

杜江波以“送出、引进”的表现，表示企业将培养积累国际法律人才的方法。 他说以国际贸易和进出口业务为主的中国石化国际事业企业在国外的五个分子企业设立了七名法务经理。 专门从事海外油气勘探开发的中国石化国际勘探开发企业现在有83人的法律团队，其中在海外企业工作的专业法律人员有61人(包括外籍法律人员49人)，同时还有瑞士addax、加拿大daylight、澳大利亚

中国石化是总法律顾问制度执行的最高中央企业，直属部门的总法律顾问协助很强。 杜江波说，既要保障总法律顾问的作用，又要确保总法律顾问认真履行职责。 中国石化采取两项重要措施加强总法律顾问的职务监督管理:一是进一步明确总法律顾问的职责要求，二是不断开展总法律顾问的叙述。 从2011年开始，企业在中央企业首先开展总法律顾问的叙述职位，经过前期的试行和全面的推广，现在这个事业在企业已经成为常态，形成了制度。

杜江波认为，中国石化必须建立重大决定终身责任追究制度和责任逆调查机制，决定重大错误，或依法及时决定，但长期拖延造成重大损失或不利影响的，主管领导、负责的其他指导

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