热读:公司要求员工自愿放弃社保，违法！

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由于疫情的影响，公司面临着经营上的困难，一些上司烦恼于降低人工费。 “签字，自己放弃社会保障吧。 提高工资，对我们双方都有好处。 ”最近，个别公司迫使员工签订了放弃社会保障的声明。 即使只有一点员工愿意接受，他们认为如果不加入社会保险，节约的社会保险费，上司换算成工资，实际到手的钱很多，比把钱交给社会保险更划算。

但是社保可以自己放弃吗？ 北京市人力社保局相关负责人说，社会保险是国家强制执行的社会保障制度。 根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期纠正。 逾期不改正的，对使用者处以社会保险费1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接负责人处以500元以上3000元以下的罚款。 因此，用人单位和职工参加社会保险，按时全额支付社会保险费用，是用人单位和职工的合法权利，应当履行义务，不能根据职工或者用人单位的意愿免除。 起草或签订员工自主放弃社保的声明和协议是无效的，因为违反了法律的规定。

根据现在的规定，达到法定退休年龄后，养老保险必须累计缴纳15年以上才能领取养老金。 医疗保险可以应对基本的医疗费报销问题。 特别是女职工，如果涉及生育问题，就不能享受生育保险。 社会保险对短期劳动者来说也很重要。 因为如果失业或工作中受伤，社会保险可以提供必要的保障。 所以，建议员工不要放弃想要暂时小利参加社会保障的权利。 虽然一点使用者不能保证社保能得到更高的工资，但是员工得到的这些钱不会比将来面临可享受的社保待遇和问题的风险更根本地失去。

考虑到疫情对公司快速发展的影响，人力社保局也推出了中小微型公司的负面措施，如社保减免、缓缴政策，训练稳定工作津贴政策、临时岗位津贴政策、失业保险返还政策等，比较有效地减轻公司缴费负担， 公司可以在遇到困难时申请这些支持政策，但不能以牺牲员工的投保人权益来降低雇佣价格。 (记者代丽丽)

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