普法:鲜确定立推动优质快速发展的政绩考核导向

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人民日报评论家

最近，中国共产党中央组织部发布了《关于推进优质快速发展改善业绩评价的通知》。 这是贯彻落实新时期党的组织路线的重要措施，是组织事业聚焦、集中于大局的重要体现，为吸引各级领导干部牢固树立正确的政学观，贯彻新的快速发展理念，推进优质快速发展，非常

习大总书记强调，必须加快形成推进优质快速发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、绩效评价。 党的十九届五中全会的要求，不断贯彻新的快速发展理念，提高构建新的快速发展结构的能力和水平。 为了政治，首先要得到人。 州长认识人，所以重视审查。 当今世界经历了百年不遇的大变局，中国的迅速发展内部条件和外部环境发生了深刻而复杂的变化。 我国已经进入优质快速发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开辟全面建设社会主义现代化国家的新征程。 以国内大循环为主体，加快构建国内国际双循环相互促进的新快速发展结构，推进国家管理体系和管理能力现代化，充分发挥绩效考核指挥棒的作用，推进能力者上、优胜者奖、凡人下、劣者淘汰的正确指导，各级领导干部

审查要评价干部业绩，必须把政治标准放在第一位，串通总是在党中央部署什么，强调什么，审查什么。 作为贯彻习大总书记重要指示，贯彻精神和党中央决策部署，贯彻新的快速发展理念，推进优质快速发展的实绩和实绩，评价干部绩效的基本依据，是检验干部政治忠诚、政治负责和政治能力的重要尺度，给干部以政治的

民心是最大的政治，造福人民是最重要的业绩。 要串通以人民为中心的快速发展思想一贯推进优质快速发展的绩效评价，领导干部全心全意处理群众关心的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 干部业绩实践，干部在民间享有声誉。 审查领导干部的业绩多见于现场，多看具体，多听群众说，深入理解群众的真正评价，重视群众的主观感受，把群众的“好评价”作为干部的“正衣镜”，业绩的“度量衡”，让领导干部了解人民

审查是正确的，但很难正确。 要进一步优化审查复印件，改进审查方法。 对照新的快速发展理念，精确设置重要性、领先性指标，执行等级分类评价，诱惑各地各级解决难题，补充短板锻炼长板。 必须多次把定性和定量结合起来。 考生结合考事，用好年度考核、任期考核、平时考核、专业考核等方法综合运用巡回审计、大数据、分解研究判断等多种做法，考领导干部实绩，做真正的工作，做得好，做得好。 要把业绩考核结果与干部选拔录用、培养教育、管理监督等更紧密地结合起来，以奖惩明确、奖优罚差的方式激励干部负责，推进快速发展。

“我知道贤的捷径，所以不要急于考工作。 》各级组织人事部门根据“通知”的要求，切实加强责任意识，加强事业统一联系，不断提高业绩评价的质量和水平，让广大干部记住初衷使命，把握迅速发展规律，发扬斗争精神，推动高质量快速发展

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