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[危机公关]网络公关危机处理 如何从容的面对危机

来源：网络转载日期：2020-10-01阅读：

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一个。建立人力资源预警机制。关键是要多和员工沟通，了解趋势，从人员流失的频率、招聘的难度等方面及时回应高层管理人员。大多数辞职员工在离职前夕都有一些线索。比如，他们经常无故请半天假。网上有“二、三、二”概括员工辞职的现象，即有2周、3个月、2年工作经验的员工辞职概率较高，应引起重视。

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