热读:事关1.7亿人！快递员育儿嫂也能评职称了

本篇文章620字，读完约2分钟

新华社北京11月12日电(记者姜琳)记者12日从人力资源和社会保障部发出通知，由公司自主开展技能人才评价，颁发职业技能等级证书，并建立健全职业技能等级认证和专业技术职务审查的贯通机制 这意味着快递员和育儿嫂等“蓝领”也可以像医生和工程师等“白领”一样参加角色评定。

根据人社部的数据，我国有1亿7千万左右的技能工人。 长期以来，公司对“蓝领”和“白领”实行了两种不同的职业能力评价体系。 前者通过5级技术人员的等级认证，后者沿袭了专业技术的职务体系，两者互不相通。 这不仅在某种程度上导致了“蓝领”“白领”待遇的差异，也妨碍了技能人才职业的迅速发展。

“建立职业技能等级认定和专业技术职务考核的贯通机制，适应人才融合迅速发展的趋势，打破身份、学历、资历等障碍，贯穿技能人才职业快速发展的道路，有助于公司人才成长的桥梁建设。 ”人社部职业能力建设司相关负责人说，下一步可以逐步扩大、扩大和融合贯通行业。

通知确定，根据“谁用人、谁评价、谁发行证、谁负责”的大致情况，支持各级各类公司自主明确技能人才评价范围，自主设定职业技能等级。 公司按规定颁发的职业技能等级证书被纳入各级人社会部门建设的证书查询系统并向社会公开。

通知还建议备案公司申请社会训练评价组织，为其他中小企业和社会人提供人才评价服务。 人社部门要在属地基础上大体建立新闻互通、结果的相互认识机制。 必须把取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，按规定执行相应的人才政策。

标题：热读:事关1.7亿人！快递员育儿嫂也能评职称了    地址：http://www.leixj.com/new/25406.html