热点:中国科技人力资源规模持续增长

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新华社电创新司机表示，实质上是人才司机，人才是创新的第一资源。 根据中国科学技术协会发布的《中国科学技术人力资源快速发展研究报告()」，“十三五”期间，中国科学技术人力资源规模持续稳定增加，不考虑专业晋升本、死亡及出国因素，到年底总量达到10154.5万人

参照经济合作快速发展组织( oecd )和欧盟统计局对科技人力资源的概念定义，科技人力资源是实际从事还是有潜力，从事系统科学和技术知识的产生、快速发展、传达和应用活动的人力资源，实际上是科技活动(原样

普通高等教育是培养科技人力资源的最主要途径。 近年来，我国自然科学和工程专业毕业生的数量稳步增加。 另一方面，中国高等教育高速发展，毛入学率从去年的40.0%上升到去年的51.6%。 另一方面，中小学生数学和科学教育质量相对较高，近半数的高中生选择了理学、工程学、农学和医学作为自己本科的专家。

培养人才，必须留下人才。 “十三五”以来，中国深入实施人才优先快速发展战术，通过完整的成果评价和人才激励机制，深化科技行业“放管服”改革，在重大科技项目中设立青年专业，优化创新服务等措施

“十三五”期间，我国科技人力资源结构不断优化，本科水平科技人力资源数量和增长率均超过专科，学历结构调整良好。 39岁以下科技人力资源超过3/4，人员继续保持年轻化。 在研究生水平新追加的科学技术人力资源中，女性的比例超过50%，名副其实的“半边天”。

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