热点:高温补贴何时不再“蒸发”？

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作者:王石川

有些人被捕了，有些标准十年不变。 你拿到高温津贴了吗？ 据《新华视点》记者多项调查显示，没有发放使用者高温津贴，部分工人比去年大幅“减少”。 一个平台的外卖骑手告诉记者，去年有高温津贴，今年至今什么都没有。

高温津贴是老生常谈的话题，尽管舆论每年聚焦，监督管理部门每年再次确认，但劳动者一点也得不到。 从表面上看，“蒸发”的是高温津贴，实际上破损的是工人的合法权益。

根据2012年公布的防暑管理方法，使用者必须让工人在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，如果不能采取比较有效的措施将职场温度降低到33℃以下，则必须支付高温津贴，纳入工资总额。 头顶的太阳，在热浪中，工人的高温作业应该以合理的方法得到保障，如果使用者无视规定，拒绝支付高温补助金，就会侵犯工人的基本权利，“激怒”监督管理部门的执法权威。

工人不能享受高温津贴主要有三个原因。 一是使用者缺乏法治意识，缺乏人情味和人文关怀。 一是监督管理部门缺乏职务意识，不能依照有关规定及时插手。 另一个是工人的维权意识不强，缺乏强大的游戏能力。

不能直接强迫工人“呼吁”职场。 他们大多处于弱势地位，害怕“小损失大”。 另外，维权的价格太高也让很多工人为难，不想为了这笔钱去维权。 因此，让工人及时获得充分的高温补助金的最好方法是健全通报渠道，让监督管理部门听到消息并转移，自主调查。 正如报道所述，一点一点地展开了年度高温津贴发放相关专业检查行动，使用者敦促员工重新发放高温津贴。

细节很有趣。 江苏某地市最近在高温劳动保护专业检查中发现，三令五申的各使用者没有折扣地发放高温津贴，但有些公司存在用防暑降温饮料充电、不按月支付等常见问题，集中在劳动密集型的中小工厂、住宿饮食等领域 这也表明，支付高温津贴的只有“令”和“申”，几乎没有效果。

除了命令和再次确认该怎么办以外，监督管理部门还需要特别进入公司，去高温作业现场，去工人之间，倾听工人的声音，检查使用者有无违规行为。 固定证据后，依法解决损害劳动者权益的用人单位。

在这个过程中，工会组织也要积极行动，用积极行动“磨练”存在感，用实际效果赢得工人的信任，用常态化的机制明确自己的角色定位。 前几天，全国总工会发行了《关于进行年度工人防暑降温事业的通知》，在现在的全国疫情预防管理取得了重大成果，生产生活秩序加速强化恢复态势的情况下，有时调整员工防暑要点和应对措施。 这足以证明工会完全可以依法履行责任，在维护工人的合法权益方面可以做一些事情。 只有完善监督管理，工人才能更信任作为“娘家人”的工会，更有归属感。

建立健全党和政府主导的维护群众权益的机制，努力使工人实现体面劳动，全面迅速发展是中央制定的制度安排。 高温津贴金额不高，但涉及工人的基本好处、监督管理部门是否履行职责、工人阶级地位、如何创设工人更有获得感的工作环境。 从这个角度来看，有关部门除了关注高温津贴按时发放外，还要关注地方高温津贴为什么多年不能提高等问题，以更好的政策保障工人的权益。 (王石川)

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