热点:全年的黄金时期招聘季 稳就业礼包密集加派

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全年黄金期募集季节稳定就业礼包密集加派

线上招聘频繁，致力于在各地发掘新的就业潜力。

在“年度黄金时代”的招聘季节，从部委到地方，密集分发了越来越多稳定的就业礼包。 除此之外，网上招聘活动频繁进行，要点公司、人气领域、新兴产业等相继登场。

业内人士表示，各方各方面都保持稳定就业，就业状况保持良好态势，但整体就业压力仍不容忽视。 下一步是加强企业稳定工作，确保高中毕业生等重要群体尽快就业，同时继续提高对灵活就业、新就业形态的支持力度，完全关联辅助制度，这仍然是稳定就业的关键。

多部门增加稳定的就业礼包。

根据国家统计局的数据，从1月到8月，全国城市新增雇佣了781万人，比去年同期减少了203万人。 “今年就业压力比较大，无论是总町的调查失业率，还是每个人的调查失业率，都明显高于去年同期。 特别是大学生团体，今年确实面临着比较大的压力，今年的高中毕业生达到了874万人。 》国家统计局的情报发表者日前发表了。

现在是“全年的黄金时代”的招聘季节，在特殊的一年里，从部委到地方，密集发送了越来越多稳定的就业礼包。

9月10日，人社部召开了稳定就业相关的就业座谈会。 会议强调深入研究形势，分层巩固责任，全面加强稳定的就业活动，努力完成年度目标任务。 要以高校毕业生就业为优先，实施就业创业推进行动，畅通求救渠道，加强招聘组织，落实持续服务，加强扶贫帮助，千方百计促进高校毕业生就业创业。

中组部、人社部、教育部等七部门从9月15日至12月31日开始高中毕业生就业创业推进行动，为期和过去的未就业高中毕业生开展集中服务，普遍执行实名支持措施，有就业创业诉求的毕业生都为相应服务

相关部门加快实施公司雇佣补助政策，加快机关事业单位、国有公司、基础服务项目和科研助理岗位的招聘(招聘)进度，发掘平台经济、数字经济工作机会，基础管理、教育医疗、农业技术等人 另外，对创业毕业生普遍提供比较好的创业培训，推荐适合发挥毕业生专业的创业项目，优先安排经营场所，实行创业担保贷款、创业补助金等政策。

地方也相继出台了更强大稳定的就业政策。 另一方面，追加代码稳定的企业很稳定，通过“减去”公司的税金“增加”就业岗位。 另一方面，为了扩大就业渠道，提高毕业生入职率，有成千上万的方法。

例如，福建省的发文要求城乡社区职工的空闲岗位优先招收高中毕业生，或提出一定数量的岗位专门招收高中毕业生。 山西省鼓励见习机构提高见习逗留率，在见习期间未与高中毕业生签订劳动合同的情况下，给予见习机构剩余期间的见习补助金，鼓励提高逗留率。

各种大型招聘会相继展开

稳定就业政策密集发表，另外，各种网络招聘大会、地区间招聘会、特别招聘会也依次上演。

9月初，人事部发起了第八届大中城市联合招聘高中毕业生秋季特别活动，为高中毕业生的就业选择和用人单位的人才招聘提供了准确的就业服务。 据说这次活动将持续到11月15日。 全国31个省(市、区)和新疆生产建设兵团参加了。 活动期间，各地将举行800多个现场招募会。

另外，作为人社部组织建设的国家级求职服务平台，“就业在线”将于9月、10月发布“毕业入大工厂就业总在线”高校毕业生就业服务专业活动，与众多世界500家公司合作，聚集知名企业的岗位 “就业网”还与上传平台的各种人才机构合作，提供其他比较高中毕业生的人气职位，总量约为4万人左右。

根据智联招聘年秋校园招聘的调查，3成以上的公司开始秋季招聘，4成以上的公司扩大了招聘规模。 据调查，随着疫情防控常态化，国内经济运行和人才市场在世界上率先变暖，这次秋季招聘成为积累公司新生力量的重要一战，也向有招聘诉求的公司扩大了招聘规模。

许多积分公司提高了录用力。 数据显示，今年工商银行、中国银行、农业银行、交通银行、建设银行等5大国有银行校园招聘人数超过6万人。 另外，围绕人气领域、新兴产业的招聘特别热。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心执行主任张成刚向《经济参考报》记者发布了一系列围绕各地保护市场主体、加强就业培训、创造岗位、劳动权益保障、公共就业服务等问题的集团冲头，公司也纷纷呼吁增加就业

更大地挖掘新就业的潜力

新的就业形式、新的职业等是保证稳定就业、就业、促进就业的重要保障。

9月11日，国务院在全国召开了深化“放管服”改革优化经营者环境的电视电话会议，要求打破影响就业特别是新就业形式的不合理限制，应根据地产迅速发展灵活就业。

各地都在发掘新的就业潜力。 例如，天津市最近发行了《支持天津市多渠道灵活就业的具体措施分工意见》，在灵活就业的迅速发展途径扩大、自主创业环境优化、灵活就业保障支持扩大等方面发表了全面的实际技巧。

作为就业蓄水池和优良就业的发力点，新的职业也备受瞩目。 最近，人社部中国就业训练技术指导中心、国家开发银行、蚂蚁钉、支付宝( Alipay )共同完成了新职业在线学习平台和助学贷款系统业务的对接，为300万大学生提供了新职业在线学习服务。

根据《新职业在线学习平台快速发展报告》，未来5年，新职业人才规模大，云计算工程技术人员近150万人，物联网安装调度员近500万人，无人机司机近100万人

“目前中国数字经济高速发展，新经济、新业态、新模式对就业增量的拉动作用显著，将来对中国就业市场扩大就业规模、提高就业质量仍有很大潜力。 应该继续加大对柔性就业、新就业形态的支持力度，解决柔性就业、新就业形态快速发展中遇到的体制、机制问题，利用数字技术和平台组织的力量扩大政策范围，提高政策的有效性。 ”张成刚说。

国家快速发展改革委员会的就业收入分配和支出司长哈增友最近宣布，将执行缓解困难的政策，稳定灵活就业。 积极促进网络零售、网络医疗、网上等级等新产业、新行业的快速增长，为灵活就业提供越来越多的机会。 另外，还加快完善新产业、新产业状态，特别是与灵活就业相关的制度规定。 (记者班姚娟)

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